Entusiasmo ou Motivação?!…

Entusiasmo não é motivação!

Tenho visto muitos líderes tentando motivar sua equipe com eventos chamados motivacionais que não passam de atividade entusiásticas, entusiasmantes e entusiasmadoras que fazem todos entrarem numa vibração, que não dura 5 dias…

Será que isso é útil?
Será que isso presta para alguma coisa?

Claro que sim!
Esse tipo de evento é útil para comemorar o alcance das metas, o final do ano, o crescimento obtido… Mas de maneira nenhuma isso seria útil para motivar.

Entendamos! Entusiasmo não é motivação!

Entusiasmo é uma emoção que arde por dentro num sentido positivo, que nos faz pensar que algo seja possível, que nos faz sentir bem e que nos cria a ideia de que podemos realizar algo.
Isso é muito bacana e agradável.
Mas o entusiasmo somente pode durar se houver uma razão, um propósito, um alimento potencial, um motivo.
Motivação é ter esse motivo!

Motivação é ter um real motivo para uma ação.

Motivo é algo que explica o por quê e o pra quê fazer o que vamos fazer ou estamos fazendo.
Motivo é aquilo que justifica uma atitude.
Motivo é o propósito de ter uma atitude.
Motivo é a razão de ter um objetivo.
Motivo é a resposta!

Motivar é fazer o outro ter um motivo.
O outro pode criar um motivo dele, e somente dele, que justifica suas ações na equipe, ou pode assumir o motivo do líder dessa equipe.
No fundo, isso não importa, desde que o motivo seja relevante para ele.

Motivação não é somente entusiasmar o outro, mas é dar ao outro, ou fazê-lo criar, um real motivo para que ele faça o que queiramos que ele faça!

Quando um pessoa tem um motivo realmente importante na sua visão, ela se alimenta disso e age!

Uma pessoa motivada é uma pessoa que tem um motivo, uma razão, um propósito. Ela pode ter um motivo para jogar tudo pelos ares, ou para produzir, ou para ajudar, ou para se matar… Um motivo faz a pessoa agir.

Quando a pessoa tem um motivo forte o suficiente que a faça produzir, ela produz independente da presença das cobranças de um líder.
Se ela estiver entusiasmada, contrariada ou somente contentada, de fato não importa. O que importa é ter um motivo.

Muitas vezes estamos incomodados com a bagunça do arquivo e, irritados, o arrumamos perfeitamente, por que temos um motivo de não perder mais tempo em procurar algo.

Enfim, motivar não é entusiasmar!

Quer que o outro faça algo?
Dê um motivo que seja importante para o outro!

É claro que preferimos pessoas entusiasmadas, mas não é o entusiasmo que a fará produzir, mas sim o motivo!

A real motivação pode fazer com a pessoa fique entusiasmada. Por outro lado, somente o entusiasmo raramente fará a pessoa ficar realmente motivada.

Entusiasmo não é motivação!

Prefira motivar de fato.
O entusiasmo é consequência…

Faz sentido?